1. les valeurs et engagements de l’entreprise

- La qualité
Avec l’objectif de toujours proposer le meilleur service, la qualité est aujourd’hui notre engagement. Notre ambition est de construire une relation de collaborateur à tous les niveaux. Qu’il s’agisse de nos clients et fournisseurs où de l’ensemble du personnel, nous cherchons avant tout à conduire, dans le respect des règlementations, le développement favorable de chacun de ces acteurs.

- La normalisation HSSE (Health, Safety, Security and environment)
Qu’il s’agisse de Santé, de sécurité ou de protection de l’environnement, notre engagement est d’offrir les meilleures conditions de travail à tous nos employés. Le développement de UMS nous sommes certains, ne sera favorisé que par un développement personnel de chacun d’eux.
Nous avons aujourd’hui,  toute une équipe dédiée essentiellement au HSSE. Elle contribue à améliorer les connaissances de nos employés dans ce domaine par la formation et la sensibilisation.
Tout un ensemble de règlementations et de procédures UMS vise à protéger les employés et à garantir un personnel qualifié pour répondre aux exigences de chaque client et pour prévenir tous les risques environnementaux.

- Le développement communautaire
Nous sommes « acteur de développement ». Notre ambition est d’assister les communautés locales dans leurs projets de développement social, économique.  Nous accompagnons leurs différentes initiatives et encourageons leurs efforts liés à la protection de leur environnement.
Notre engagement est d’être un acteur du développement socio économique de la Guinée.

2. Notre stratégie de développement durable

Dans l’objectif de conduire des actions pérennes, UMS met tout en œuvre pour promouvoir les aspects prioritaires du développement.
Notre mission est d’être avant tout un acteur de développement en Guinée et, notre politique de développement est axée essentiellement sur trois aspects fondamentaux : le social, l’économique et l’environnemental.

La dimension sociale de notre engagement
Chez UMS, et dans les entreprises que nous accompagnons, les hommes sont au cœur du développement. La politique de ressources humaines mise en place tient compte avant tout, du développement personnel de chaque employé. Notre engagement social est aujourd’hui identifiable à plusieurs niveaux :

- la promotion interne et l’accès à la formation pour accompagner les évolutions de carrière,

- les avantages sociaux pour assurer de meilleures conditions de vie aux employés,

- tout un service dédié à qualité et à la normalisation HSSE pour garantir de meilleures conditions de travail pour tous les employés

- le développement communautaire à travers le soutient de l’école « Changer le monde » et de l’équipe basket-ball « Jeanne d’Arc ».

UMS est un acteur économique
C’est parce que nous avons réussi à établir une relation de confiance avec nos clients qu’ils nous confient aujourd’hui leur logistique matérielle. Avec ce volume d’achat important, nous faisons aujourd’hui parti  des acteurs économiques sur le marché guinéen.
De 2002 à 2008, le nombre d’employés est passé de 49 à 460 soit une augmentation de 225%, notre stratégie est de créer des emplois en tenant compte du contexte économique du pays.
Et, c’est ainsi que nous avons mis en place une politique permettant à nos employés d’accéder à la propriété du matériel de transport. Ils s’assurent ainsi des revenues supplémentaires pour leur développement personnel.

Le respect de l’environnement